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Les salariés, lorsqu’ils sont au courant du fait que leur employeur ne suit pas la législation du travail, ils peuvent régler les différends en appelant l’inspection du travail par téléphone. Comment faire intervenir l’inspection du travail dans son entreprise? Pour faire en sorte que l’inspection du travail intervienne dans l’entreprise pour voir les manquements au … Lire plus

Ces employés peuvent choisir leur propre horaire, par opposition à l’horaire de tout le monde dans l’entreprise, en particulier ceux qui occupent le même poste. C’est ce qu’on appelle un programme de personnalisation. Dans une certaine mesure, l’horaire de la semaine précédente sera reporté sur la semaine suivante lorsque les deux parties seront d’accord, notamment … Lire plus

Dès le début de l’année 2018, les entreprises se sont mises d’accord sur le fait qu’il existe des durées maximales de travail et de repos identiques et universelles pour toutes les entreprises en France. De plus, il existe des dispositions publiques qui sont prises par les inspecteurs et la DIRECCTE pour les entreprises qui n’ont … Lire plus

L’employeur doit s’assurer que ses salariés sont informés via l’affichage obligatoire dans l’entreprise. Il y aura beaucoup d’informations, dont un règlement intérieur, des coordonnées utiles comme les services d’urgence, l’inspection du travail, etc. De plus, les moyens d’information peuvent être divers, notamment sur le site de l’entreprise, sur des panneaux, etc. Tout dépend de la … Lire plus

Le travail non déclaré est assimilé à quelque chose que l’employeur fait, comme ne pas déclarer que son employé est actif. Couramment, les synonymes de travail dissimulé sont : travail non déclaré, travail au noir ou travail au noir. On parle évidemment d’économie souterraine car il s’agit d’un délit puni par la loi et qui … Lire plus

Naturellement, un avocat spécialisé en droit du travail connaît la législation relative au code du travail. Il dispose donc de connaissances spécifiques indispensables tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour ces derniers, l’avocat en question leur servira de guide et d’aide, pour les employeurs, des avocats spécialisés en droit du travail veilleront à … Lire plus

Premièrement, trois lois sont en vigueur et réglementent et contrôlent les droits des employés. Et les employés ont le devoir de respecter et de faire certaines choses qui leur incombent en vertu de la loi. Quand on parle des trois textes législatifs, on parle évidemment des accords collectifs d’entreprise, du code du travail et du … Lire plus

Au sein d’une entreprise, il existe une réglementation stricte appelée code du travail. En fait, c’est cette loi qui régit toutes les relations entre le personnel et les méthodes de travail. Ainsi, s’il y a infraction, il faudra contacter l’inspection du travail. D’où la question « de quelle inspection du travail est-ce que je dépends ? ». … Lire plus

Est-ce que vous êtes un employé et que vous pensez que votre patron ne suit pas du tout les législations régissant le travail? Dans ce cas-là, vous pourrez faire appel à un inspecteur de travail. Voici quelques cas importants qui peuvent être du ressort de l’inspection du travail : Le cas du non-respect des horaires … Lire plus

On parle d’un travail au noir lorsqu’il s’agit d’un travail effectué par un employé sans qu’il soit déclaré. C’est-à-dire que l’employeur va faire en sorte d’employer un travailleur sans lui faire signer un contrat de travail. De plus, le salarié en question n’est pas déclaré aux organisations sociales. En fait, le travail au noir est … Lire plus

Lorsqu’un employeur engage son salarié sans lui faire signer un contrat de travail ni même effectuer une déclaration auprès des entités administratives, il s’agit d’un travail au noir ou un travail au gris. Il y a aussi le fait que l’employeur omet la mention des horaires supplémentaires sur la fiche de paie de l’employé. Donc … Lire plus

En effet, lorsqu’on met fin à un contrat de travail, surtout si l’initiateur est l’employeur, il y a des raisons. Ces raisons pourraient alors être, soit économiques, logistiques ou personnelles. Mais il y a aussi le licenciement engendré par un comportement fautif de la part de l’employé. Donc, voici les 3 grands type de licenciements : … Lire plus

Auparavant chaque inspection du travail possédait son propre numéro de téléphone, le numéro de l’inspection du travail devient unique. Voici le numéro de téléphone de l’inspection du travail : 08 06 00 01 26 Numéro de l’inspection du travail, est-ce gratuit? Les salariés d’une entreprise qui veulent en savoir plus sur le droit du travail … Lire plus

Un inspecteur du travail travaille principalement à l’inspection du travail. Normalement, c’est une personne tenue par la loi de visiter les entreprises et il a des missions telles que veiller à l’application du code du travail. L’inspecteur du travail peut ou non aviser les services syndicaux ou l’employeur de sa prochaine visite. Quel est le … Lire plus

Qui contacter pour les droits du travail ? Il faut contacter l’inspection du travail locale de votre région dans un premier temps, en cas de litige, licenciement ou rupture conventionnelle, il serait intéressant de contacter un avocat en droit du travail Où poser des questions sur le droit du travail ? Dans un premier temps, … Lire plus

Depuis le 1er avril 2021 la Drieets remplace la Direccte. C’est une direction à la charge des services de l’inspection du travail, de l’entreprise, de la concurrence et de la consommation, dans la région concernée ainsi que de la cohésion sociale, c’est-à-dire la protection des ressources économiques, etc… #Transformationpublique | 💬 Vous êtes chef d’entreprise, … Lire plus

L’Etat a mis en place une législation et des postes structuraux décentralisées nommées MJD ou encore Maison de la Justice et du Droit. Ils sont nombreux dans toute la France et ont comme principale fonction le règlement de petits conflits et en tant que conciliateur pour les litiges civils quotidiens. Ils assurent aussi une médiation … Lire plus

Chacun sait que le harcèlement moral est un préjudice puni par la loi et donc un délit passible de sanctions légales. En effet, elle dégrade les conditions de travail, mine la productivité dans les secteurs privé et public. Selon la législation en vigueur, une entreprise et un syndicat doivent protéger les salariés contre le harcèlement … Lire plus

Le Code du travail stipule clairement la nécessité d’un conseiller du salarié dans le cadre d’un licenciement. En effet, ce besoin s’adresse aux entreprises qui ne disposent pas d’une institution pouvant représenter son personnel. Ce conseiller assiste le salarié convoqué avant son licenciement. Dans cet article, nous définirons pour vous qui sont ces conseillers, leurs … Lire plus

La médecine du travail est désignée comme une particularité de la médecine qui vise à répondre aux besoins de bien-être. L’autre rôle de la médecine du travail est de veiller sur les travailleurs en mettant en évidence leurs besoins physiques, mentaux et sociaux, quelle que soit leur profession. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), … Lire plus