Inspection du travail Paris 5 : ce qu’il faut connaître

Pour contacter l’Inspection du travail à Paris 5

Téléphone, contact, horaire et adresse de l’inspection du travail Paris : 

📲 01 70 96 20 00📲 0 806 000 126

Adresse de l’Inspection du travail à Paris 5

Espace Pont de Flandre
11, rue de Cambrai
75 019 Paris

L’inspection du travail quai de Jemmapes dans le 10ème a déménagé depuis le 30 janvier 2023

210 quai de Jemmapes
CS 70103
75468 PARIS CEDEX 10

Email : idf-ud75.renseignements@direccte.gouv.fr

Pour les arrondissements de Paris :1,2,3,4,5,6,7,10, 11,12,17,18, 19, 20

Lundi

Mardi

Mercredi

Jeudi

Vendredi

Samedi

09:00–12:00

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Fermé

13:30–16:30

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Fermé

L’inspection du travail Paris 5 est sollicitée aussi bien par des salariés ou représentants du personnel, que par les employeurs eux-mêmes. Cela fait plus de 100 ans que cet organisme accompagne les salariés notamment quand des problèmes de conditions de travail surviennent.

Chaque entreprise a pour devoir de respecter la convention collective en rapport avec son secteur, et c’est d’abord à cela que sert l’inspection du travail. L’inspection du travail a aussi pour rôle de mettre en place des sanctions si cela est nécessaire, en fonction des dysfonctionnements repérés dans les entreprises.

En quoi les entreprises peuvent-elles être sanctionnées ?

Différents types de sanctions peuvent être mis en place par l’inspection du travail Paris 5, en fonction des situations constatées au sein des entreprises. La fermeture d’une société peut être décidée, néanmoins elle peut aussi opter pour un rappel à la loi ou une amende. Ces cas graves sont néanmoins assez rares, bien heureusement. Ils concernent des cas de mise en danger des salariés par exemple.

Inspection du travail Paris 5 : contact et numéro utile

Une question à propos de votre métier ? N’hésitez pas à joindre le numéro national qui vous permettra d’entrer en contact avec l’inspection du travail Paris 5 : 0 806 000 126.

Vous aurez l’occasion de vous renseigner à propos d’un grand nombre de sujets différents, en rapport avec le droit du travail et des travailleurs. Dans certains cas, les informations par téléphone ne suffisent pas. Vous aurez ainsi la faculté de programmer une entrevue avec l’inspection du travail Paris 5 si cela est nécessaire.

Déroulement de l’intervention de l’inspection du travail Paris 5

Afin de pouvoir constater des dysfonctionnements en question, l’inspection du travail Paris 5 pourra effectuer une visite à tout moment. Le dirigeant ne sera pas forcément prévenu de son arrivée. Si l’entreprise fonctionne 24h/24, il ne sera pas impossible que l’inspecteur se déplace même de nuit pour venir constater les conditions de travail.

Pour pouvoir s’assurer de la sûreté des locaux, ceux-ci seront scrutés à la lettre. Il sera aussi habilité à poser toutes questions nécessaires aux travailleurs présents au moment de sa visite. Si des produits chimiques sont utilisés par les salariés, ceux-ci pourront être prélevés pour que des analyses spécifiques soient effectuées.

Quelles sont les principales missions de l’inspection du travail Paris 5 ?

Le rôle majeur de l’inspection du travail Paris 5 est de se rendre dans les entreprises pour s’assurer que conventions collectives et droit du travail sont bien suivis à la lettre. Les salariés doivent pouvoir travailler dans des conditions correctes.

Mais d’autres missions lui incombent également. Pour faire valider un règlement intérieur par exemple, ce sera aussi auprès de cette institution que l’on pourra se renseigner. Cet organisme public sera apte à fournir sa validation, pour les entreprises nécessitant que leurs employés travaillent à des horaires spécifiques.

En tant que telle, elle va également venir sanctionner les problèmes de travail dissimulé. Un travailleur qui se sent lésé par son entreprise pourra se tourner vers l’inspection du travail. N’hésitez pas à signaler un problème auprès d’elle, si votre santé physique ou mentale est impliquée.

Les litiges en entreprise peuvent aussi profiter de l’intervention de l’inspection du travail Paris 5, afin qu’employé et employeur puissent retrouver un dialogue. »

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